Viernes, 02 Septiembre 2016 14:38

Carta Abierta: Suspendida la negociación en la Universidad del Cauca Destacado


El día jueves 1º de septiembre, y luego de transcurridos seis meses de reuniones en torno al pliego de peticiones que nuestra organización sindical presentó a la Universidad del Cauca, debemos informar a la comunidad que en vista de la obstinada actitud de quienes en representación de la Administración se niegan a reconocer los derechos del profesorado que construye nuestra universidad, ASPU ha planteado la necesidad de suspender los improductivos diálogos, con el objeto de reencausar la negociación dentro del marco de la constitución, la ley y los lineamientos del derecho del trabajo.


Ejerciendo el derecho consagrado en el artículo 55 de la Constitución: “Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales...” presentamos nuestro pliego ante la dirección de Unicauca; el proceso que es regulado por el Decreto 160/14 impone: “Artículo 10. REGLAS DE LA NEGOCIACION.... 4. Concurrir a las reuniones de negociación buscando alternativas para la solución del pliego...”, contrariando este mandato la representación de las directivas se ha dedicado en estos seis meses a plantear su negativa a establecer mecanismos para el reconocimiento de los derechos que la ley dispone en favor del profesorado universitario. Mientras la normativa de la Organización Internacional del Trabajo define claramente como debe ser el tratamiento dentro de la negociación:

Edgar Velázquez vicerector Unicauca 300x336                                                  Edgar Velásquez, Jefe del equipo de negociación de la adminitración Castrillón

NORMA 815 “Es importante que tanto los empleadores como los sindicatos participen en las negociaciones de buena fe y que hagan todo lo posible por llegar a un acuerdo, y la celebración de negociaciones verdaderas y constructivas es necesaria para establecer y mantener una relación de confianza entre las partes.”


NORMA 816 “El principio de que tanto los empleadores como los sindicatos deben negociar de buena fe, realizando esfuerzos para llegar a un acuerdo...”


Después de aproximadamente 15 reuniones no se ha llegado a acuerdo en ningún punto de los pedimentos, y mediante documento allegado a ASPU, ante la solicitud de que la dirección universitaria formalizara su posición frente al pliego, se recibió una misiva en la que se ratifica la decisión de no negociar artículo alguno sobre la estabilidad laboral, los derechos al mejoramiento de las condiciones laborales del profesorado, la erradicación de las formas ilegales de vinculación que han implicado el falso tratamiento de ocasionales y catedráticos a profesores que realizan su labor docente en los programas permanentes de la universidad, y demás peticiones.


ASPU ha sido coherente en su posición de respeto a los derechos que la Constitución y la ley nos concede y planteó diversas fórmulas de transición hacia la legalidad en el vínculo laboral del profesorado, que permitan a la universidad evitar el impacto presupuestal que puede significar el tener que pagar a sus profesores la deuda de salarios, prestaciones, violación de derechos fundamentales como el acceso a la prestación de los servicios de salud, la cotización pensional, etc.; violaciones a las que se ha sometido desde varias décadas en cada espacio intersemestral a los falsamente denominados profesores ocasionales y catedráticos, encontrando solo incoherencias entre los representantes de la administración, quienes expresan que efectivamente es oprobiosa esa forma de vinculación, que la han venido haciendo porque el presupuesto que entrega la nación no alcanza para reconocer todos los derechos de los docentes, pero que no pueden reconocer la ilegalidad, despreciando las acciones que ASPU ha adelantado ante el gobierno nacional para obtener recursos adicionales que se incorporen a la base presupuestal y permitan que en el futuro no se vuelva a presentar la violación de los derechos del profesorado.


ASPU invita a la dirección universitaria a aprovechar esta suspensión para modificar su postura atemperándola a los vientos de convivencia que hoy recorren nuestro país, a elaborar fórmulas que permitan cumplir los principios que rigen el proceso de negociación, y a recordar que ya la misma Procuraduría General, en Circular 014 de diciembre de 2014 les requirió: “8-. Los funcionarios responsables de las entidades públicas no podrán negarse a realizar hasta su culminación el proceso de negociación colectiva ...so pena de las acciones disciplinarias correspondientes.


9-. La renuencia a iniciar y adelantar el proceso de negociación colectiva, dentro de los parámetros estatuidos en el Decreto 160 de 2014, tendrá como consecuencia para los funcionarios responsables, sanciones disciplinarias imputadas por el Ministerio Público, y para la entidad, sanciones administrativas impuestas por el Ministerio del trabajo.”


Extendemos una cordial invitación para que, como parte de nuestro compromiso universitario con la paz de Colombia, promovamos el diálogo, la concertación y el reconocimiento pleno de los derechos del profesorado universitarios

ASOCIACIÓN SINDICAL DE PROFESORES UNIVERSITARIOS “ASPU”
JUNTA DIRECTIVA SECCIONAL UNIVERSIDAD DEL CAUCA

 

Modificado por última vez en Lunes, 05 Septiembre 2016 10:12